Naku! Na-Facebook React Ka Lang, Cyberlibel Na Agad? Kalma Lang, Bes!

Hay nako, mga bes, ang hirap talaga kapag ang workplace drama, lumalabas pa sa Facebook! Nakakaloka, ‘di ba? May ganitong chika nga akong nabasa.

This person, let’s call her “Inday,” reacted lang naman with a sad emoji to a coworker’s post about bad bosses. Tapos, na-mention pa siya at napa-comment! Ayun, napunta sa admin at GM, ‘di na ni-renew ang contract!

Teka, cyberlibel na agad ‘yun? ‘Di ba pwedeng chismosa lang talaga ‘yung admin? Char! Pero seryoso, bago ka mag-panic attack dyan, let’s break down this “cyberlibel” thing.

Ano Nga Ba Ang Cyberlibel?

Alam natin na masakit sa heart (at sa reputation!) ang ma-chismis, lalo na online. Pero para masabing cyberlibel ‘yan, kailangan may ebidensiya! Kailangan patunayan na:

• May masamang sinabi talaga (Defamatory Statement): Hindi basta-basta “bad vibes” lang, ha? Dapat talaga ‘yung statement, paninira ng reputasyon. Example, sinabihan ka ng “magnanakaw” online kahit hindi naman totoo.
• Nakita ng ibang tao (Publication): Syempre, kung ikaw lang at ‘yung nag-post ang nakakita, parang kayo lang din nag-usap, ‘di ba? Kailangan may “third party” na nakabasa.
• Alam nilang ikaw ‘yon (Identification): Kung “Marites” ang tawag sa’yo online, at “Inday” ka naman talaga, malabo ka nilang kasuhan. Dapat malinaw na ikaw ‘yung pinatatamaan nila.
• Sinadya nilang sirain ka (Malice): Ito ‘yung tricky part. Kailangan patunayan na talagang sinadya nilang sirain ka, at hindi lang sila nagkamali o nabraso.

Sa case ni Inday, mukhang kulang sa sangkap ang chika para maging cyberlibel.

Bakit Hindi Cyberlibel ‘Yun?

• “Sad react” lang naman: Hindi naman paninira ‘yun. Baka nga na-badtrip lang siya sa traffic nung nag-react siya!
• Walang pinangalanan: True naman na may mga toxic bosses talaga, ‘di ba? Hindi naman niya sinabing ‘yung GM nila ‘yun.
• Private conversation: Kahit na-mention siya at nag-reply, mukhang casual conversation lang naman ‘yun sa isang Facebook post.

Eh, Bakit ‘Di Na Siya Ni-Renew?

Ayan ang masakit, mga bes! Pwedeng hindi lang nila nagustuhan ‘yung nakita nila online, kahit hindi naman cyberlibel.

So, Ano Ang Dapat Gawin?

• Hinga ng malalim: Huwag padalos-dalos mag-react! Baka lalo ka lang madamay sa gulo.
• Mag-ingat sa social media: Isipin mo munang mabuti bago ka mag-post, mag-react, o mag-comment. Baka yan pa ang maging dahilan para mawalan ka ng trabaho.
• Alamin ang karapatan mo: Kung sa tingin mo ay hindi makatarungan ang nangyari, pwede kang humingi ng tulong sa Department of Labor and Employment (DOLE).

Paano Kung Gusto Mong Lumaban?

Kung feeling mo talaga ay hindi tama ang ginawa sa’yo, pwede ka ring kumonsulta sa abogado. Malay mo, mas may karapatan ka pang mag-file ng kaso against sa kanila (unlawful termination or something)! Pero syempre, kailangan pag-aralan muna ‘yan ng mabuti.

Mga Tips Para Hindi Ka Ma-Stress Sa Workplace:

• Professionalism is key: Kahit close kayo ng mga katrabaho mo, mas okay na maging professional pa rin sa work.
• Think before you click: Bago ka mag-post o mag-comment online, tanungin mo muna ang sarili mo: “Makakatulong ba ‘to sa career ko?”
• Know your company’s social media policy: Maraming companies ngayon ang may strict policy regarding social media use. Basahin mo para alam mo ang dapat at hindi dapat gawin.
• Choose your battles: Hindi lahat ng bagay, kailangang patulan. Minsan, mas nakakabawas ng stress ang deadma na lang.

At siyempre, huwag kalimutang mag-relax at mag-unwind! May buhay pa rin sa labas ng trabaho, ‘no! Mag-shopping ka na lang o kaya kumain ng kwek-kwek. Mas masaya ‘yun kaysa magpa-stress sa mga toxic na tao!

Ayan ang ilan sa mga tips ko, mga bes! Sana nakapagbigay ako ng kaunting linaw sa issue ng cyberlibel. Stay safe at wag masyadong pa-stress!